Vergiss nicht, dass die Scheisse aus uns rausoptimiert wird.
Das bemerke ich besonders als Coder. Es gibt zig Stellenausschreibungen in meiner Branche, und die meisten davon sind für “Full Stack”-Entwickler. Übertrieben gesagt, erwarten wohl viele, dass man 30 Frameworks und Sprachen beherrscht und das natürlich mit mehrjähriger Erfahrung. Bezahlt werden dafür 35k im Jahr.
Jeder will eine eierlegende Wollmilchsau anstellen, aber fast keiner will sie dann auch anständig bezahlen. Auch in der Firma in der ich aktuell arbeite, hat man sich sehr gefreut, dass ich React gelernt habe und tolle Komponenten damit entwickelt habe. Gab’s mehr Geld? Nö. Erst als ich ein besseres Angebot von der Konkurrenz erhalten habe, wurde gleichgezogen und weil ich den Sack voll hatte, hab’ ich eine 4-Tage-Woche zusätzlich rausgehandelt.
Man kann schon echt den Spaß an der Arbeit verlieren, wenn es bedeutet, Monat für Monat von Paycheck zu Paycheck zu leben - wofür lern’ ich den ganzen Scheiß denn, wenn ich am Ende finanziell nichts davon habe?
Ich hab auch mal in einer Bude gearbeitet, die einem alles geboten hat außer richtiges Geld. Das war schon echt peinlich - es gab ein Adobe-Abo, Spotify-Abo, Jobrad, Handy von der Firma, Gutscheine für irgendwelches Zeugs, aber nie Gehaltserhöhungen. Bin da so schnell wie möglich abgehauen, denn so kann man ja nicht leben. Der Chef war selbstverständlich in der FDP.
Grundsätzlich gilt ja die Regel, dass Firmen so viel Arbeitskraft für so wenig Kohle wie möglich rausoptimieren wollen und Arbeitnehmer das genau andersrum tun. Ich finde es gut, dass sich aufgrund des Fachkräftemangels und des Einsatzes der Gen-Z das Blatt wendet und wir als Arbeitnehmer mittlerweile Forderungen stellen können, die zähneknirschend akzeptiert werden müssen, weil der Arbeitgeber sonst u.U. überhaupt niemanden mehr findet. Das kann gerne so weitergehen, so wird die 4-Tage-Woche vielleicht irgendwann nicht mehr belächelt, sondern als normal akzeptiert.
Mir wurden auch schonmal 32k geboten, von einer Agentur die sich selbst als “episch” bezeichnet hat…
Man muss dazu sagen, dass ich aus Mecklenburg-Vorpommern komme und die Gehälter hier generell viel niedriger sind als im Westen. Ich bewerbe mich remote deutschlandweit und habe den Eindruck aus diversen Bewerbungsgesprächen, dass manche Firmen aus dem Westen meinen Standort zum Anlass nehmen, absurd niedrige Gehälter vorzuschlagen - weil sie denken, dass das für uns hier ein Topf voll Gold wäre.
Allerdings schmeißen viele auch “Full Stack” in die Stellenausschreibung und haben null Plan, was das eigentlich bedeuten soll…meistens merkt man das schon direkt beim Lesen und kann Reißaus nehmen, aber nicht immer.
Grundsätzlich gilt ja die Regel, dass Firmen so viel Arbeitskraft für so wenig Kohle wie möglich rausoptimieren wollen und Arbeitnehmer das genau andersrum tun.
Wenn die Bedingungen stimmen, also ein angemessenes Gehalt, dass den Lebensunterhalt gut sichert, echte Wertschätzung (dazu gehört auch das Gehalt) und sinnvolle Strukturen und eine respektvolle und produktive Kultur im Unternehmen herrscht, dann machen die Meisten ihre Arbeit auch gerne.
Und das ohne besonders viel Druck auf Gehaltserhöhungen oder Arbeitszeitverkürzung zu machen. Die meisten Arbeitnehmer wollen nicht mit harten Bandagen kämpfen, sie müssen mit harten Bandagen kämpfen.
Das bemerke ich besonders als Coder. Es gibt zig Stellenausschreibungen in meiner Branche, und die meisten davon sind für “Full Stack”-Entwickler. Übertrieben gesagt, erwarten wohl viele, dass man 30 Frameworks und Sprachen beherrscht und das natürlich mit mehrjähriger Erfahrung. Bezahlt werden dafür 35k im Jahr.
Jeder will eine eierlegende Wollmilchsau anstellen, aber fast keiner will sie dann auch anständig bezahlen. Auch in der Firma in der ich aktuell arbeite, hat man sich sehr gefreut, dass ich React gelernt habe und tolle Komponenten damit entwickelt habe. Gab’s mehr Geld? Nö. Erst als ich ein besseres Angebot von der Konkurrenz erhalten habe, wurde gleichgezogen und weil ich den Sack voll hatte, hab’ ich eine 4-Tage-Woche zusätzlich rausgehandelt.
Man kann schon echt den Spaß an der Arbeit verlieren, wenn es bedeutet, Monat für Monat von Paycheck zu Paycheck zu leben - wofür lern’ ich den ganzen Scheiß denn, wenn ich am Ende finanziell nichts davon habe?
Ich hab auch mal in einer Bude gearbeitet, die einem alles geboten hat außer richtiges Geld. Das war schon echt peinlich - es gab ein Adobe-Abo, Spotify-Abo, Jobrad, Handy von der Firma, Gutscheine für irgendwelches Zeugs, aber nie Gehaltserhöhungen. Bin da so schnell wie möglich abgehauen, denn so kann man ja nicht leben. Der Chef war selbstverständlich in der FDP.
Grundsätzlich gilt ja die Regel, dass Firmen so viel Arbeitskraft für so wenig Kohle wie möglich rausoptimieren wollen und Arbeitnehmer das genau andersrum tun. Ich finde es gut, dass sich aufgrund des Fachkräftemangels und des Einsatzes der Gen-Z das Blatt wendet und wir als Arbeitnehmer mittlerweile Forderungen stellen können, die zähneknirschend akzeptiert werden müssen, weil der Arbeitgeber sonst u.U. überhaupt niemanden mehr findet. Das kann gerne so weitergehen, so wird die 4-Tage-Woche vielleicht irgendwann nicht mehr belächelt, sondern als normal akzeptiert.
Ich bin als backend dev mit 45k eingestiegen und komme mir schon unterbezahlt vor, aber 35k full stack ist nicht echt oder?
Mir wurden auch schonmal 32k geboten, von einer Agentur die sich selbst als “episch” bezeichnet hat…
Man muss dazu sagen, dass ich aus Mecklenburg-Vorpommern komme und die Gehälter hier generell viel niedriger sind als im Westen. Ich bewerbe mich remote deutschlandweit und habe den Eindruck aus diversen Bewerbungsgesprächen, dass manche Firmen aus dem Westen meinen Standort zum Anlass nehmen, absurd niedrige Gehälter vorzuschlagen - weil sie denken, dass das für uns hier ein Topf voll Gold wäre.
Allerdings schmeißen viele auch “Full Stack” in die Stellenausschreibung und haben null Plan, was das eigentlich bedeuten soll…meistens merkt man das schon direkt beim Lesen und kann Reißaus nehmen, aber nicht immer.
Wenn die Bedingungen stimmen, also ein angemessenes Gehalt, dass den Lebensunterhalt gut sichert, echte Wertschätzung (dazu gehört auch das Gehalt) und sinnvolle Strukturen und eine respektvolle und produktive Kultur im Unternehmen herrscht, dann machen die Meisten ihre Arbeit auch gerne.
Und das ohne besonders viel Druck auf Gehaltserhöhungen oder Arbeitszeitverkürzung zu machen. Die meisten Arbeitnehmer wollen nicht mit harten Bandagen kämpfen, sie müssen mit harten Bandagen kämpfen.